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一般來說，IT程式語言等不是成為圖書館員的必要條件，葉乃靜本身也不是純資訊本科，世新圖書館團隊之所以能在這波創新潮流成為各大學院校圖書館變革的要角，關鍵在「持續滿足館員的求知慾」，主動提供各式各樣的在職訓練，諸如學校、校外舉辦的大數據研討會，葉乃靜個人的人脈關係也用上，邀請外部專家到世新圖書館專題演講。
其次，世新圖書館在進行大數據多元應用的過程，絕不「委外」，設立誘因讓所有館員都能配合參與，葉乃靜的工作是把「對的人，擺在適合的位置」，想辦法誘發館員的潛能，2年多來發揮的成長效果，遠超過預期。
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葉乃靜說，「圖書館要被看見，才能被學校重視」，接下來才可能有資源被導引進來，「改變」這件事才會發生，經過多次的活動歷練，館員們更能理解，「工作不是只換薪水，更要有意義。」
(工商時報)
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